Incremento del Salario Mínimo Interprofesional y de la Base Máxima de Cotización para el Ejercicio 2017 El SMI se incrementa un 8% de 655.20€ a 707.62€. La base máxima de cotización para el 2017 será de 3.751,26€ 13 de Diciembre de 2016 El RD-ley 3/2016, publicado en el BOE el pasado 3 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, ordena la actualización de las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social, así como de las bases máximas de cotización, incrementándolas en un 3% para el año 2017 respecto a las vigentes en 2016. El incremento se aplica tanto en el Régimen General como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos incluidos, en ambos casos, los sistemas especiales de trabajadores agrarios. En el RGSS, el incremento supone fijar el importe del tope máximo y de la base máxima de cotización para el año 2017 en 3.751,26 euros (3.642 euros en 2016). Este mismo importe constituirá la base máxima establecida con carácter general en el RETA. El importe de la retribución que exceda de estas cuantías no estará sujeto a cotización. Los incrementos de estos conceptos y del límite máximo de las pensiones que se realicen en el futuro, se han de ajustar a las recomendaciones de la Comisión Parlamentaria Permanente de Evaluación y Seguimiento de los Acuerdos del Pacto de Toledo y los acuerdos en el marco del diálogo social. Finalmente, se encomienda al Gobierno fijar el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8% respecto del establecido para 2016. Es la mayor subida del SMI en 30 años.   DEJAMOS EL LINK A LA NUEVA PÁGINA DEL SINDICATO, DONDE SE ENCONTRARÁN NOTICIAS DE ACTUALIDAD. https://www.csif.es/   CSIF lanza una campaña para posicionarse como alternativa a los sindicatos de clase y promover una reforma de la Ley Sindical     Frente al #bipartidismosindical #sumateaCSIF, un sindicato profesional, honesto e independiente, donde no caben ni imputados, ni liberados ociosos, ni cargos políticos, ni el derroche. Así se ha presentado CSIF ante la opinión pública con una nueva campaña en la que hace hincapié en el ámbito de la empresa privada, donde seguimos restando espacio electoral a las organizaciones sindicales tradicionales y convirtiéndonos en una tercera vía alternativa para los trabajadores españoles.   Leer más →     CSIF ofrece a los empleados públicos catalanes que ‘blinden’ su IRPF en la Agencia Tributaria española CSIF logra que el Gobierno en funciones convoque la oferta de empleo público de este año     CSIF mantuvo esta semana una reunión con la delegada del Gobierno en Cataluña, María de los Llanos de Luna, para abordar las consecuencias del proceso soberanista sobre los empleados públicos.   Leer más →   Tras las reclamaciones de CSIF al Gobierno en funciones, el Consejo de Ministros aprobará la creación de 6.300 plazas nuevas y 3.000 de promoción interna para la Administración General del Estado.   Leer más →     CSIF pide a las Consejerías de Sanidad que denuncien de oficio las agresiones e insultos a personal sanitario La parálisis del Gobierno en funciones provoca un déficit de 40.000 empleos públicos (TVE)     Con motivo del Día Nacional contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario, el 16 de marzo, CSIF reclamó a las Consejerías de Sanidad que denuncien de oficio ante la Fiscalía cualquier ataque físico o verbal que sufra un trabajador de su área.   Leer más →   La ausencia de Gobierno paraliza la administración y genera un déficit de 40.000 empleos públicos. Por ello, CSIF ha pedido al Ejecutivo en funciones que ponga en marcha las ofertas públicas de empleo, entre otras iniciativas.   Leer más →     Éxito de la Jornada de CSIF por la Igualdad, que contó con la jefa del Observatorio de Violencia de Género Juanjo Carral (CSIF Justicia Madrid), en El Intermedio: "Trabajamos casi como se hacía en la Edad Media"     La 'Jornada por la Igualdad. Hacia la España 50-50', celebrada el martes, pretende crear las bases de una Escuela de Igualdad, dirigida a formar y sensibilizar a trabajadores, delegados sindicales, responsables de área, agentes de igualdad y de recursos humanos.   Leer más →   El programa El Intermedio, de la Sexta, entrevistó esta semana a Juan José Carral, presidente de CSIF Justicia Madrid, que denunció las precarias condiciones de los juzgados madrileños frente a despilfarros millonarios como el de la Ciudad de la Justicia.   Leer más →     CSIF La Rioja se reúne con Podemos y Ciudadanos para cambiar la Ley de Diálogo Social El acuerdo de docentes interinos de Madrid, un "primer paso" para un gran pacto educativo     CSIF La Rioja se ha reunido esta semana con todos los grupos parlamentarios para modificar la Ley de Diálogo Social, cuyo texto deja fuera al 30% de la representación sindical de los trabajadores riojanos.   Leer más →   CSIF Enseñanza Madrid considera que el acuerdo de docentes interinos firmado por la presidenta de la Comunidad, Cristina Cifuentes, y CSIF y el resto de sindicatos es "positivo" al suponer un primer paso para un gran pacto educativo en la región.   Leer más →     CSIF-A considera injustificada la parálisis en la educación andaluza VII edición de los Premios periodísticos de CSIF Comunidad Valenciana     El Sector de Educación de CSIF Andalucía ha instado por escrito a los grupos parlamentarios andaluces a “dar impulso a la educación andaluza con consenso, sin más dilación y sin ampararse en el ámbito nacional".    Leer más →   El acto sirvió para reconocer la importancia del periodismo y distinguir a tres profesionales por su labor en 2015: Rosa Rodríguez (periodista revelación), Sylvia Costa (periodista del año) y Julián Quirós (mejor trayectoria profesional).   Leer más →     CSIF pide igualdad de trato para todos los empleados del Ayuntamiento de Badajoz  CSIF Aragón se movilizará para exigir la devolución de la extra de 2012     CSIF Extremadura ha reclamado igualdad de trato hacia los trabajadores de los servicios municipales del Ayuntamiento de Badajoz que trabajen en festivos, sean policías o no. Recientemente se ha aprobó pagar servicios extraordinarios al colectivo de la Policía Local.   Leer más →   CSIF no se va a conformar con limosnas ni con excusas de mal pagador y exige al Gobierno de Aragón que cumpla los términos del acuerdo firmado con este sindicato para la devolución de la extra de 2012 robada a los empleados públicos aragoneses.   Leer más →   CSI-F se ha adherido a la propuesta de UNICEF de lograr un Pacto de Estado por la Infancia, que blinde los derechos de los niños y las niñas y luche contra la pobreza infantil y por la igualdad de oportunidades de todos ellos. Si tú quieres también adherirte a esta iniciativa, pincha en el siguiente enlace: www.unicef.es/pactoinfancia Siguiendo el plan de transparencia del sindicato, os mostramos el balance de cuentas con todo detalle.

ESTAMOS X LOS REFUGIADOS Desde CSI-F nos hemos unido a Acción contra el Hambre para llevar tu solidaridad al pueblo sirio.  Tras más de 4 años de guerra, el drama humano es insostenible.  El país se ha quedado prácticamente sin servicios públicos: Sanidad; Educación, Seguridad, tú mejor que nadie conoce la importancia de esta infraestructuras y por eso queremos invitarte a colaborar AHORA. 12 millones de personas necesitan ayuda humanitaria urgente en la región. Más de la mitad son niños. Acción contra el Hambre es una de las pocas organizaciones presentes en Siria. 500 profesionales trabajan para atender a más de 3,5 millones de personas en el  país y en países vecinos que acogen refugiados como Líbano, Egipto, Jordania, Turquía y el Kurdistán Iraquí. Es urgente  darles asistencia en aquello que salva vidas: salud, nutrición, agua y saneamiento.  También se les da apoyo psicológico, especialmente a los niños, para hacerles olvidar el horror de la guerra y hay en marcha actividades que ayudan a las familias a tener recursos propios en los campos de refugiados. Hay mucho por hacer.  COLABORA. Juntos, podemos llevar ayuda a más niños y familias que viven las consecuencias de un. Por favor, si puedes, haz un donativo ahora. TODO SUMA. Las familias sirias te necesitan.   ¡HAZ UN DONATIVO! ES URGENTE

Mensaje del Presidente Nacional de CSIF, Miguel Borra.

Estimados compañeros.

Nuestro sindicato, en colaboración con la ONG Acción contra el Hambre, pretende captar fondos entre el colectivo de empleados públicos, destinados al pueblo sirio, para proyectos de ayuda directa en los campos de refugiados (asistencia de agua, saneamiento, higiene, distribución de alimentos, seguridad alimentaria, etc)

Con esta iniciativa pretendemos poner en valor la solidaridad de los empleados públicos españoles, así como su profesionalidad ante la crisis humanitaria, y trasladar a la sociedad española que una vez más, estamos a la altura de las circunstancias en situaciones críticas, tanto mediante las donaciones, como con el trabajo que desempeñaremos en la atención de los refugiados que vengan a España.

Por eso, os invito a que deis la máxima difusión a esta campaña, para que llegue hasta el último rincón de nuestras administraciones.

El correo electrónico, lleva adjuntos unos carteles que podéis imprimir y utilizar para divulgar la campaña en vuestros centros de trabajo.

Os agradezco de antemano vuestra colaboración.

Miguel Borra Izquierdo

http://www.csi-f.es/content/csif-lanza-manana-una-nueva-estrategia-para-crecer-en-el-sector-publico-y-la-empresa-privada

En el artículo anterior, de esta serie de tres, detallamos “El fantástico negocio de los EREs amistosos”  . Bien, pero exactamente ¿qué es eso de los  EREs amistosos  y cómo puede garantizarse que las plantillas acepten con escaso ruido su destino?

 

La primera vez que oímos esa expresión fue pronunciada por el secretario de acción sindical de una de las más importantes federaciones de CCOO hace unos años. Y, ciertamente, resume muy bien el funcionamiento de este tipo de procesos: Tú haces como que aprietas y yo hago como que cedo. Tú vendes unas mejoras y yo despido a quienes quería a un coste razonable y asumible.

 

Queda fuera de este 'pacto entre caballeros' plantear la lucha fuera del terreno de juego del mal menor y, obviamente, se renuncia a un papel basado en una estrategia de fuerte presión y daño a la empresa para conseguir objetivos relevantes. Cuando acaba el proceso, la empresa abona 'gastos jurídicos' a los sindicatos pactistas. Win-win, excepto para los despedidos.

 

Aunque es extrapolable a otros sectores, vamos a poner la lupa en el sector TIC.

 

¿Y cómo lo hacen?

 

Basado en nuestra experiencia directa, y sin ánimo de ser exhaustivos pues en cada conflicto se producen cambios menores, el workflow básico que siguen los sindicatos de concertación es éste:

 

Las empresas que hacen EREs son habitualmente grandes o multinacionales y recurren a un puñado de bufetes especialistas en estos procesos (Garrigues, Sagardoy, Baker&McKenzie), que conocen perfectamente cómo conseguir que su cliente tenga el mínimo de problemas legales y sindicales. Los interlocutores de esas empresas suelen ser, también, los mismos: Dirigentes de las grandes federaciones de ciertos sindicatos.

 

En un ERE típico, esas federaciones reúnen a la sección sindical de la empresa en conflicto y se ofrecen para ayudar. Rápidamente pasan a influir y tutelar todo el proceso. Contra la presunción que se pueda tener, el papel de estos representantes se basa en dilatar la acción sindical y apostar por lo que ellos llaman 'negociar': Es decir, concretar 'cómo hacer el ERE', en lugar de combatirlo, marginando o descartando la movilización de la plantilla.

 

A veces hay afiliados que se dan cuenta de la encerrona y se enfrentan a sus federaciones, como el caso de UGT o USO en Indra,   pero normalmente la posición en la empresa es controlada por simple inacción de sus delegados.

 

Malditos sindicatos combativos, ¡Viva la unidad sindical!

 

Esta estrategia se basa en la infantilización e idiotización de los trabajadores. Se les trata desde una posición dominante, como expertos que se dirigen a personas incapaces de comprender lo que hábiles negociadores están realizando; todo por su bien. De esta forma la plantilla queda en una posición pasiva, como espectadores, fácilmente dominables y manipulables. La asamblea es un tabú. Y si se ha de hacer, informativa y desde posición de superioridad.

 

Si hay omertá, todo va como ruedas. Pero si en la empresa hay presencia de la CGT, u otros sindicatos que no compartan esa línea, rápidamente nos convertimos en un elemento a neutralizar. El método más habitual es la 'unidad sindical': Si la CGT propone una línea reivindicativa, rompe la unidad sindical. Si la CGT considera que sin presión vamos al desastre, está atacando la unidad sindical. Si la CGT convoca huelga a pesar de todo, se trata de un acto irresponsable que rompe la unidad sindical.

 

CCOO y UGT usan la 'unidad sindical' como sinónimo de 'veto sindical'. En su obsesión por evitar el conflicto exigen ir todos unidos hacia el desastre. Quién no lo comparte es entonces estigmatizado por romper una línea decidida por sus federaciones, a la que nos tenemos que someter el resto. Esta actitud daña, conscientemente, la capacidad y fuerza de la movilización.

 

En el caso reciente de Indra se llegó al paroxismo de deslegitimar una huelga convocada por CGT calificándola de 'ilegal' (mostrando, de paso, un bochornante desconocimiento jurídico)  para unos días después comerse sus palabras y sumarse a ella debido a la presión de los trabajadores.

 

Este método de inducir a la duda ante una huelga es usado en otras ocasiones, como recientemente en el conflicto de Movistar.  

 

Boicotear una huelga es el acto más sencillo del mundo para un sindicato contrario a ella: sólo se ha de sembrar la división en el seno de la plantilla. Mediante falsa esperanza, derrotismo hacia el final y, siempre, dudas e incertidumbre.

 

El acto final

 

El epílogo de esta estrategia hemos podido comprobarlo por todo el sector TIC, 7 EREs en Cap gemini , afiliados de CCOO-USO salvados de la quema en EREs de T-Systems mientras centenares pasaban por la quilla  , despidos indecentes en Tecnocom  , 205 despidos en el ERE de HP  (entre ellos una prejubilación dorada con 48 años y un único traslado con excelentes condiciones para dos delegados de CCOO), Alten, Indra  y tantas otras.

 

En Indra hemos tenido que soportar oir a representantes del sindicato STC justificar su firma porque 'así estamos en la comisión de seguimiento y podremos salvar a los nuestros' o de CCOO decir 'nosotros firmamos y ya denunciareis vosotros'.

 

Bueno, es una excelente noticia que hayas llegado aquí sin cortarte las venas o destrozar el PC con un hacha ante la indignación. Recuerda siempre que caer en el individualismo sería la guinda del pastel para las empresas; la respuesta es otra y tenemos noticias: Es posible defender la dignidad pese a las dificultades y salir victoriosos. Pero eso lo explicaremos en el siguiente artículo de este especial sobre EREs amistosos y colaboracionismo.

 

¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Aquí tienes info de cómo afiliarte.

Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar. Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación y 

Orden Ministerial

La Seguridad Social regula el sistema de partes médicos que facilita al trabajador la comunicación de la enfermedad

23/06/2015-8:55-MESS

La Seguridad Social refuerza la gestión de los procesos de incapacidad temporal -bajas laborales- en su primer año de duración. El nuevo procedimiento ahorra trámites burocráticos a los trabajadores, las empresas y a los Servicios Públicos de Salud, e incorpora entre otras novedades la emisión de partes médicos asociados a la duración estimada de cada proceso.

En concreto, este nuevo referente de partes médicos se recoge en la Orden Ministerial que desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, regulador de determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal durante los primeros trescientes sesenta y cinco días.

A partir de su entrada en vigor, los médicos facultativos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada del proceso:

'Muy corta': inferior a 5 días naturales
'Corta': de 5 a 30 días naturales
'Media'; de 31 a 61 días
'Larga': más de 61 días

Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar como referencia las tablas de duración óptima de las distintas patologías.

EXPEDICIÓN DE LOS PARTES: BAJA MÉDICA

Como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador, o bien por el facultativo del médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta.

Como novedad, cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada 'muy corta' podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador o sus familiares al centro de salud.

En el resto de casos, en el parte figurará la fecha de la siguiente revisión médica, que deberá efectuarse la primera vez al séptimo día del parte de baja (para los casos de duración 'corta' y 'media') y al decimocuarto día  (en bajas de duración estimada 'larga').

Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de 365 días, el control del proceso de la incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

PARTES DE ALTA MÉDICA

El alta, en el caso de una baja por enfermedad común, se expedirá siempre por el médico, bien por el servicio público de salud, bien por el Inspector Médico del INSS. A este respecto, cabe mencionar que las mutuas podrán formular una solicitud de alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y posteriormente al INSS, si la Inspección no contesta en un plazo de cinco días o si el Servicio Público de Salud deniega el alta. El INSS deberá contestar en un plazo de cuatro días.

Como hasta ahora, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la mutua puede expedir el alta una vez realizados los reconocimientos médicos oportunos.

TRAMITACIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR

El trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de baja, y los sucesivos partes de confirmación, en el plazo de tres días desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes veinticuatro horas.

Las tareas de comunicación y coordinación también atañen a la parte empresarial. Por un lado, la empresa deberá reflejar en el parte de baja entregado datos sobre la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos genéricos identificativos del proceso y de la empresa, definidos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED). Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta presentando por el empleado.

La transmisión de esta documentación puede hacerse por medios telemáticos, es decir, sin papel.

http://www.lexdiario.es/noticias/231710/la-seguridad-social-regula-el-sistema-de-partes-medicos-que-facilita-al-trabajador-la-comunicacion-d